你好医院把人事局合同改签第三方合同违法吗

楼主，你好。 根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本法第二十二条是关于用人单位为劳动者提供专业培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，单位可以向其主张违约金；第二十三条规定的是劳动者与单位之间有保密协议的，若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此两种情形之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，判断医院补充协议所提及的1万元违约金是否合法，重点在于看其内容是否符合《劳动合同法》第22、23、25条的规定。如果符合，即为合法；若不符合，即违法。 以上解答希望对你有所帮助。 原问题：《与医院签三方协议医院给一个补充协议违约金1万，合法吗？3个月试用后转正式，正式基本工资1400左右》

这取决于该合同的条款和条件。由于我无法访问合同，也无法提供更多详细信息，因此我建议你咨询当地法院或律师，他们可以根据实际情况来判断是否违反了法律，以确定应该采取什么措施保护你的权益和利益。