老板没有和我签劳动合同

这也就往往导致劳动者的合法权益得不到保障，尤其是发生工伤的情况，往往因为没有证明劳动关系的材料，导致单位不给申请工伤的情况下，自己不能申请工伤认定。08年以前，劳动法虽然有规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订书面的劳动合同，但是并没有说，如果用人单位不跟劳动者签劳动合同怎么办。这也就直接导致了用人单位不跟劳动者签劳动合同的情况普遍发生。因为单位认为，如果不跟劳动者签订劳动合同，想什么时候与劳动者解除劳动关系就什么时候解除，就是俗话说的炒鱿鱼，并且不会因此而承受什么严重的法律责任。而劳动者也普遍接受了这种观念，当被单位炒鱿鱼后，只能忍气吞声，自认倒霉。但是自从08年《劳动合同法》实施以后，这种情况有些许好转，但是还是大量存在着不签劳动合同的情况。 这时候劳动者就应该主动的拿起法律武器去维护自己的合法权利。因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，从劳动者入职之日起第二个月开始到一年之前，用人单位应该每个月在支付劳动者报酬的情况下，还要另外再支付一倍的工资给劳动者，也就是说，劳动者可以要求单位支付两倍的工资。当然，这种情况最长只有十一个月，并且受到一年的仲裁时效的限制，所以劳动者应该及时主张此项权利。此外，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，以后劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况下，应该积极通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。当然，实际操作比较复杂，建议向律师咨询，或者委托律师办理都可以。 原问题：《老板不跟劳动者签劳动合同怎么办？》