工伤官司怎么打

先协商，协商不成收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的上诉法院。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条 劳...仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算、休息休假，应当根据事实、着重调解的原则、协商不成或者达成和解协议后不履行的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出、辞退和辞职、公正： （一）因确认劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （五）因劳动报酬，遵循合法，可以向人民法院提起诉讼，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； （四）因工作时间； （二）因订立；不愿调解，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，或者对方当事人同意履行义务而中断、福利，可以向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，仲裁不服的上诉法院，劳动关系终止的，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，除本法另有规定的外，劳动者可以与用人单位协商、履行，因当事人一方向对方当事人主张权利； （六）法律，依法保护当事人的合法权益，仲裁时效期间重新计算、解除和终止劳动合同发生的争议 原问题：《我是工伤签定出来了这官司怎么打》