春节放假一个月只发基本工资合法吗春节放假一个月只发基本工资合法吗

公司要求我们放假一个月 只发最低基本工资1720合法吗 企业调休数月只发基本工资，合法。　　《工资支付暂行规定》　　 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳

公司停工待岗只发基本工资合法吗 如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合

学校春节不让放假合理吗 这样的情况我们不能说他是合法的，但合不合理那要看企业的运营情况了，你也知道生意不好，还要他发一个月的假薪，那怎么可能呢？没钱发什么呀，如果你还想在这个公司做，就要学会合理的当锻炼，不合理的当磨炼！ 原问题：《春节放无薪假合理吗？》

公司春节放假期间不算工资违法吗 公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节

春节放假没有底薪是合法吗

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离婚后可以索要彩礼吗?离婚要回彩礼合法吗? 小陈爱慕小芳很久了，一年前小芳遭到前男友“劈腿”被分手了，伤心不已，此时小陈用自己的温暖和体贴赢得了小芳的认同，便成为了小芳的新男友，双方谈了大半年后决定踏入婚姻的殿堂，但是小芳的父母要求小陈拿出25万的彩礼，小陈没有这么多钱但是想着必须要风光迎娶小芳便向亲戚朋友借了不少钱，最终凑够了给彩礼的钱。但是在结婚后第一个月，双方便去民政局协议离婚了，原来小芳并没有真正接受小陈，于是一直不愿与小陈同房，双方不断争吵。面对由于自己给付彩礼而欠下的巨额欠款，小陈要求小芳返还彩礼;而小芳家人觉得现在婚已经结过了，彩礼就没有拿回的道理。那么谁是对的呢?

法定节假日包括双休日吗,法定节假日不放假算不算违法