与教培机构的合同纠纷

展开全部我国《合同法》明确规定，依法成立的合同，对合同各方当事人均具有法律效力，违反合同约定的一方应当承担相应的违约责任。合同法规定的合同不仅仅是书面合同，也包括口头合同。也就是说，只要是当事人各方意思表示一致，口头约定也受到法律的保护。根据你的描述，培训机构与代课老师之间事先已经有了口头约定，教不会就不给发工资，双方达成了一致，没有其他误解情形，应当合法有效，对双方均有法律约束力，因此，应当得到遵守。现在的问题是，代课老师否认存在这类约定，挑战的是这个合同是否存在，这也是口头合同的致命处，即，合同是否存在、具体内容如何确定、能否得到有效证明。如果你们不能拿出充分的证据证明双方的确有过这种约定，那你们的主张是不会得到法院支持的。在这种情况下，你们得根据劳动合同法的规定，给他足额支付讲课工资。如果你要问是否还有别的办法可以不给付费，大概有两个思路供你参考：一是强行不给付课时费，坚决主张你们存在口头约定的事实，想法提供相应的证据以备法庭上用，等待被告上法庭；二是主动将他告上法庭，请求法院判决让他赔偿你们的损失——你们可以主张，因为他的工作质量问题已经造成了你们的经济损失，退费、声誉损害等。这两种途径都有可能让你们达成目标。 原问题：《关于培训机构和代课老师间的纠纷！谢谢各位律师大仙！！！》