宁波市病假工资发放标准如何

1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 原问题：《有宁波市病假工资怎么算的吗？》