疫情居家隔离，公司要求用年假抵扣，是否合法

不符合法律规定。劳动者前年已休年休假，后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 原问题：《公司要和我解约，要求我把前年医疗期后多休的年假用今年的年假抵扣，是否合理呢》