我被开除了，没有签劳动合同，能不能让给遣散费我被开除了，没有签劳动合同也没给船造成损失，能不能要遣散费

申请劳动仲裁维权

依据《中华人民共和国劳动法》,涉及4项费用: 1.未签订劳动合同的补偿; 2.经济补偿金; 3.提前通知期的补偿; 4.最近比较热门的未休年假补偿; 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但需要证明与公司存在事实上的劳动关系,可依据社保纪录或盖章的工资单或你提到的离职结算单,以劳动合同未签要求公司经济补偿。 另外,你已经过了试用期的期限,一般辞退都会有经济补偿金.劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。但这些的前提是: 不是劳动者主动辞职,或违反公司的制度,以及法律规定的其他情况. 原问题：《未签劳动合同被辞退能否得到赔偿》