你好，公司要辞退我补偿金怎么赔偿

你的工作年限是多久了

1、由于你进厂只有两年零三个月，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”的规定，你可休的病假时间，因肺结核请的三个月病假已全部休完。2、假期满后上班，说明你的身体状况能够满足工作需要，而公司并没有履行《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”法定程序，告知要解雇你，就涉嫌违法解除劳动合同了，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即5个月的工资。 原问题：《公司要解雇我，应如何赔偿》