涉军案件执行优先怎么解读

从你所说的情况看，可能构成的刑事责任只有二种可能：一、包庇罪。刑法310，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的；二、徇私舞弊罪（前提银行是国有银行），刑法397条。利用职务对明知使有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者利用职务包庇、窝藏经济犯罪分子,隐瞒、掩饰其犯罪事实的行为。构成该二罪前提是你的领导实施的行为是为了掩饰他人的犯罪行为。你所说的另一同事是否已经构成犯罪，是可以追究刑事责任的关健。 以不正当旦掸测赶爻非诧石超将理由辞退属于劳动争议，适用劳动法，劳动合同法，此类案件无精神抚慰金、名誉损失费请求权，只有侵权之诉才能主张这些 原问题：《劳动纠纷案件已审判老板又涉及到刑事案件劳动纠纷是否优先执行？》