您好，企业职工能兼职人民调解员吗

您好，法律对劳动者兼职既不提倡也不反对，关键看用人单位的态度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。从上述条文可知，对于员工兼职，公司解除劳动合同有以下条件限制：1、员工确实存在兼职行为，即同时与其他公司也建立了劳动关系；2、员工的兼职行为对完成本公司工作任务造成严重影响；3、或者，公司对员工兼职行为提出异议，员工拒不改正的；4、如果员工改正了，就不能解除劳动合同。如果公司已多次要求员工改正，但其拒不改正，公司可以《劳动合同法》第39条为依据解除该名员工的劳动合同。 原问题：《律师解答：用人单位可否以员工兼职为由解除劳动合同》