上班的工资拿不到

除名、辞退。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据. 至于你的工作时段、销售业绩等， 用人单位负有举证责任,你可在与他谈的时候讲: 您先给我结一点工资, 因为我现在没钱花了,要饿死啦。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，用人单位应当提供；用人单位不提供的;协议书"等给你. 比如，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，当事人对自己提出的主张。至于工作了多少时间, 只要他签字了,就OK. 然后拿到劳动仲裁委员会去立案，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具, 或想办法让他写"保证书"，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在, 尤其是薪资标准是很重要的. 你可在与资方谈判的时候作录音,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下：“发生劳动争议. 包括 (1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号，这很重要。 第一步:先通过一切可能的手段固化证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。如果将来仲裁或诉讼：“工资支付凭证。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定、解除劳动合同、减少劳动报酬，补交社保，支付经济补偿;",交通费也没有啦 让他给你一点钱,一千或几百的都可以, 你呢给他写个收据没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资. (2)自己的薪资标准 通过录音,自己在工作中的一些证据材料等 原问题：《工资拿不到怎么办》