被迫辞职，不让上班，打了15天旷工，可以领上失业金吗？

你好，《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如果所在单位的制度规定旷工十五天属于第（二）项的情形，那么用人单位可以解除与劳动者之间的合同。此时，用人单位不需要支付补偿金。是否符合领取失业金的条件，需要根据自己的情况咨询当地劳动部门。 原问题：《被主管威胁，旷工15天开除，有补偿 和失业金吗？》