你好，我想咨询下劳动法规定的是月休八天，但是劳务合同上签的是四天，那是只能以劳务合同为主吗

加班费可以双方约定，只要不低于地方最低工资标准就是有效的。如果没有约定，则应按照全额工资计算加班费。如果你的工资中包含了一部分“加班费”，则工资总额减去这个加班费，再计算，得出的总数减去已发的“加班费”，就是单位应补发你的加班费。之所以这么说，是因为现在很多单位为了规避风险，会在工资结构中分出一块叫做“加班费”其实就是你的工资，但是国家会认可这个。如果你的工资总额减去加班费后低于当地最低工资，那么这个加班费就是非法的。你等于每天工作12小时，周一到周五的20小时，应计算1.5倍加班费给你，周六全天的12小时均应计算2倍加班费给你，法定节假日应支付你额外的3倍加班费。按照这个算即可，最好能提供你每天上班的考勤记录，这样打官司也比较清楚！ 原问题：《公司与我签订劳动合同为八小时月休4天，实际工作时间是12小时月休四天，请问加班费是按照最低工资标准》