同工同酬人员需要签订劳动合同吗

您好，所有员工应该与用人单位签订劳动合同

1.不管是何种经营模式的企业都应当与员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2.按照劳动部《关于实施股份制或股份合作制的企业签订劳动合同有关问题的通知》规定，企业实施股份制或股份合作制后，应当与职工继续履行原劳动合同。由于生产经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以与职工协商变更劳动合同相关内容。协商变更不能达成一致的，可以解除劳动合同。3.如果公司没有按规定与你签合同或没有为你办理社保手续，你以此为由辞职，可以要求公司从你进入公司的次月起每月给予双倍工资的补偿。 原问题：《股份合作制员工是否需要签订劳动合同？如果辞掉工作哪种情况下可以得到赔偿？》