你好，我想问一下，我在公司上班，白班和夜班都上，请问公司应不应该给夜班津贴或夜班费？

工厂未和员工协商随意更改白班夜班 如果属于突发事件的发生，短期的行为，没什么可说的员工要谅解。如果属于长期行为，公司应当于员工协商。如无法调和，公司应当依照合同解除劳动关系，并给与补赏。 原问题：《合同常白班转岗有夜班属违法吗？》

之前上班三年多，一直白班上班，现公司要求员工上夜班是否合法？ 民政部近日下发通知，规定除办理涉台和9个国家的公证事项外，民政部门不再向任何部门和个人出具（无）婚姻登记记录证明（即通称的“单身证明”）。之前有报道称，单身证明被指不能完全证明婚姻状态；婚姻信息未全部联网，单身证明有时会“有假”。（大洋网）

夜班津贴怎么计算，白天不上班的情况下 夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。

绩效中的夜班费可以不发放吗 这是二个概念,加班费是指超出国家规定的标准工时的工时所支付的加班工资,而中夜班津贴是指职工上这个时间段的工作时单位支付的津贴,二者不能混为一谈.加班工资要足额支付,而夜班津贴国家规定额度较小,只要达到这个额度就行,时间上也有限制,一般是指晚

小时工，工价白班21夜班22，合同签了半年，一个月没到就降工价白班20夜班21 您好，您有借条，可以起诉对方

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同时在两家公司任职违法吗?同时在两家公司上班能查出来不?

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上市公司应履行信息披露义务 根据我国证券法的规定，上市公司应当履行信息披露义务，披露的信息应当真实、准确、完整、简洁、易于理解，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。第八十条发生可能对上市公司和股票在国务院批准的其他国家证券交易场所交易的公司股票交易价格产生较大影响的重大事件。

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