不定时工作制，上24小时休24小时，可以主张超时超负荷工作补偿吗？

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答： 1、该案属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会可以受理！ 2、“如果一周我工作超过24小时，可否索要加班费？”这个属于劳动合同违约责任，并没有违法劳动合同法工作时间的内容！所以你可以主张违约金（除劳动合同约定以外的加班费用）。 3、解决的方式：可以当事人协商解决，协商不成申请劳动仲裁！ 4、“需要什么证据，胜诉的希望大吗？”证据想要你们之间的劳动关系证明（比如劳动合同、工资卡、考勤表等）、用工单位的违约情况（证人、加班的具体时间等）。如果用工单位违反劳动合同的内容，且有相关的证据证明，则可以主张自己的权利！ 如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！ 原问题：《非全日制用工，如果每周超过24小时，可以要求补偿加班费吗》