客运公司职代会的劳动细则受法律保护吧？

一. 从法律角度讲： 企业可以从员工工资中扣款的情况包括： 1) 用人单位代扣代缴的个人所得税； 2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4) 国家的法律、法规中有明确规定的 5) 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 6) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 7) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 8) 因劳动者请事假等相应减发工资等。 而且，根据《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 综上： 1.用人单位在无法明确责任人的情况下（对于盗窃行为，其实属于刑事案件，应移交公安机关处理），从工资中扣除费用，是违法的。 2.即使明确了责任人，用人单位在未书面告知的情况下扣款是违法的。 3.用人单位一次性扣除所有工资，低于最低基本工资线，是违法的。 对用人单位来说， 企业只能扣除明确责任人的公司实际损失金额。而且每月扣除之后员工所得不得低于最低工资标准。同时应当提供书面证据。所以企业一般发生盗窃等安全问题，合法的行为是向公安局举报。而不应该在未有调查结果前先从员工处扣发工资。 对劳动者来说， 要做好个人保护和证据保存。 1.公司是否有规章制度，是否有阅读签名。如果没有，则不受规章制度约束，但受法律约束。 2.公司是否有书面告知扣款金额和原因。 3.公司是否每月有工资清单告知员工。按照法律规定，工资单必须每月及时送达员工。 4.劳动合同是否签订过。合同期限，试用期，工作岗位，工作地点，工资，社保，福利等等约定是否合法完整。 5.出差前后的机票，住宿发票，以及之后送货的凭证，时间证明等等，都是在公安机关涉入调查时的有力证据。 二.从工作角度讲 企业现在找不出案犯，却又不报案。原因就是，报案的话，数额过小，公安机关基本不会很用功的调查，也就是备个案，做个记录。最后损失由公司承担。而现在欲将责任推卸给员工，这肯定是违法的。但是当你不服从公司，与公司对抗的时候，一般你在这家公司的前途也算是完了。只要老板不换，基本就一直要和公司斗争下去。最后的结果，大部分情况下，还是你走人。所以，你可以申请劳动仲裁，要求公司退还工资。不过也要当心日后在公司里的日子不是很好过。三.解决办法1.向公司人事部门反映。2.公司不予行动的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申诉有效期现在由60天变为1年。算是相当宽裕。提出仲裁后45天内，劳动仲裁应当给予仲裁结果。如果没有裁决书的，可以向法院提起诉讼。3.劳动仲裁后公司不予执行的，可以请求法院强制执行。请注意，劳动争议首先应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而不是直接向法院提起诉讼。法院会先退回仲裁委的。对仲裁不服的，才可以上诉法院。而且仲裁现在已经免费了。就是鼓励劳动者用法律保护自身合法权利。关于申请仲裁的办法和流程，可以打当地劳动部门的咨询电话查询。 原问题：《法律咨询-员工权益保障》