我想咨询关于商业欺诈的问题

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，你现在已经相当于与企业订立了无固定期限劳动合同。2。其意义是如果你工作中无重大过错，企业不能随便开除你；3。 而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你可以向企业主张从你上班一个月时起至一年时止的双倍工资。 原问题：《咨询律师关于企业欺骗和合同方面的问题》