工伤，劳务纠纷，起诉

不解除劳动合同的，只有伤残赔偿金几个月工资，单位承担，医疗待遇，及工伤待遇，误工费。首先劳动局赔偿的按工伤补偿的，按照等级赔付的。企业里也要按照等级赔付的。标准是一样的，但是数量不是一样的，要参照你的12个月平均工资赔付，不足12月的按平均工资计算。企业赔付的跟劳动局赔付的是没有关系的，厂里不给的话可以申请仲裁。 劳动法：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。慎重提醒：不要签任何形式的工伤补偿协议，尽快提起劳动仲裁，依照法律法规规定争取工伤补偿，这样才能有效保障自己的合法权益。胡乱签协议被坑了都不明不白。建议，供参考。 原问题：《工伤劳务纠纷怎么解决》