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试用期可以仲裁补缴社保吗

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2024-10-05 11:07
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智能法律助手
首先要明确劳动争议仲裁不受理社会保险补缴方面的案件,但是社会保险经办机构会依据劳动争议仲裁委员会出具的有法律效力的判定双方存在劳动关系的文书进行补缴业务的受理。因此,去仲裁申请裁定劳动关系,再依据裁定进行补缴。 原问题:《以后是否可以申请劳动仲裁补交社会保险,有》
2022-11-21 11:20:08
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劳动仲裁,补缴社保 社保方面 属于劳动监察大队管辖 只要你能提供 你与你单位之间 存在事实劳动关系的证明 比如劳动合同 或者其他证明 就可以随时要求补缴社保 如果因为确立劳动关系产生的纠纷 也就是说 老板 无耻的不承认你们之间的劳动关系 那么你就需要拿到裁决书
你好,我想问一下劳动仲裁补缴社保。仲裁已经出裁决,公司申请撤销还伪造证据。我还可以起诉吗? 你应该积极应诉答辩。
工厂没有补缴社保 既然单位未缴纳社保,你要求他补缴他也不一定就范,如果不就范,如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 原问题:《工厂未缴社保,要工厂补缴社保,有哪里是无法补缴的?》
原来单位社保补缴 在单位工作后,保险缴纳开始是根据劳动合同的时间缴纳的,试用期也需要缴纳,但是如果那时没交,是可以补的,只需要填写社会保险补缴申请表就可以了。如果补缴的月份多的话,需要一些证明。 原问题:《关于换单位后,之前社保补缴的问题》
试用期一个月,员工要求用人单位试用期内不缴纳社保,转正再补缴前一个月的社保合法吗 这个要看试用期的时间,国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。 原问题:《试用期不交社保违法吗》
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