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单位说没有年假,我已工作满两年,怎么赔偿

1名律师解答
2024-09-19 10:29
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律师解答(1)
智能法律助手
这个问题怎样说好呢,按规定是不公道的,但有些事情不是合不公道就可以解决的,比如特殊岗位有的还不能休年假呢,但要支付加班工资。为了公司利益有些单位要轮休以便公司工作不脱节或出问题,所以只要没有剥夺你的年休假,甚么时候休假就不要太在乎了,这个也要顾及下公司的,就看你自己怎样看待休年假的事情了。 原问题:《在公司工作了两年,都没有休过年假该怎么补偿》
2022-11-17 10:29:53
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你好,我自己离职的,现在单位说没有年假,怎么办 不能的。年假作为一个福利,是不能折算工资的。一般离职后有一个月的交接期,最好的办法是在此期间把年假休息完,或者请假用年假抵,实在没时间休的要和主管、人事部门协商解决。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
杭州工作满一年,年假几天 5天年假应该是要在下一年度休完,平均下来就是两个半月的样子可以休一天年假。你的情况应该是到2013年8月(去年8月的这一天)就可以有年假休,8月到2013年的年底可能不到五个月,故休不了两天的假,只给你休一天。不知道解释清楚了没? 原问题:
满一年 公司没有年假 你可以查一下职工带薪年休假条例看一下,有详细的规定。可以明确回答你的是,年休假计算时间不是在该单位的时间,而是从你工作开始时间计算,即:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
举报用人单位没有给我批年假 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的。年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的。因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的
员工在本单位上班9年,之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算 原工作9年新工作2年工龄,按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算职工享受年休假的工龄,是指在不同工作单位累计工作年限,职工原工作单位9年新工作单位2年工龄,应按
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