合同问题，工资问题

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首先你所说的违约金是怎么个约定的，根据新的劳动合同法，只有竞业限制和因用人单位提供了培训而约定了服务期这两种情况才可以约定违约金，其也情况是不可以约定违约金的。其次如果你提前走，不通知用人单位的，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。你如果工资也拿到了，就直接走嘛，用人单位也不会真来找你赔偿的，但是我觉得最好还是尽量和公司好聚好散，免得给别人留下什么后话！ 原问题：《合同工资问题》