经济性裁员我遇到医疗期

劳动者在法定医疗期内的，用人单位不得经济性裁员，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。劳动者已满法定医疗期而无法从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。 原问题：《员工在职期间生慢性疾病企业栽员以解除劳动合同吗？》