因为疫情关门了，上个月只干了20天

根据劳动合同法39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。 你说只上了20天公司就裁员，只给20天工资，公司还问有什么要求。可以告诉你，试用期内公司是不能随便裁员的，否则属于违法解除合同。你可以要求继续干或不干了并要求按劳动合同法87条的规定支付两倍经济补偿的赔偿金，所以公司至少要多支付你一个月工资，而不只是20天的。 公司要证明你不符合录用条件才行，就是说这个录用条件要在劳动合同里面有约定或者在公司制度里面有规定并且已经书面告诉过你。否则，随便找个借口说你不符合录用条件，是无效的。 原问题：《请问下，比如在试用期的时候公司由于裁员，试用期上了20天，只给我算20天的工资，问下是合法的吗？》