工伤赔付纠纷问题

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按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，可以起诉。 该规定第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。......雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 所以，可以起诉包工头B和该工程的发包方（也就是装修工程的总发包人）。为了慎重，也可以将C、D一并起诉，这样对收集证据有利。因为他们为了减轻责任，会出示一些合同等证据。 因为伤者没有劳动合同，所以工伤鉴定很困难。比如要工作单位申请等。建议以生命权、健康权受到侵害为由起诉立案，也就是人们说的一般人身损害赔偿案件。在网上搜索民事起诉状，比照格式填写内容，起诉几个被告就打印几份，比如起诉四个被告，就打印6份，给法院5份，自己留1份。否则去律师事务所找律师代写，但是他们会收钱的，几十元至上百元。法院立案后，由法院委托进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果提出赔订掸斥赶俪非筹石船将偿金额。记住，不要自己委托鉴定，被告会不认可的，自己多花钱了，还要再次鉴定。还有要治疗终结后，凭出院证明、医疗费单据等起诉，所以如果还在治疗，就先等待。不过记住一年的诉讼时效。 原问题：《工伤赔付起诉问题》