被辞退没有给辞退书大领导说给个机会小领导继续停职

1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、用人单位主张你是自愿辞职，就要拿出你辞职的证据，只要你没有写过辞职书之类的东西，用人单位就不能证明你是自离，甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同，因为，单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。 3、对于违法解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以你的经济补偿金或者赔偿金的计算应当从09年6月29日算起。 原问题：《公司无故辞退员工不给书面通知》