公司以员公申请劳动仲裁在钉钉上通知员公立即停职停薪。怎么办

1、首先要看你合同签订了多少钱，你的工资是合同签订的公司减去你要承担的个人社保部分，剩下的打到你卡内，肯定比你的工资要少点。但不会少这么多。2、单位既然跟你建立了劳动关系，就必须给你缴纳社保，是从你入职开始就要缴纳。如果不缴，你可以要求补缴，单位仍旧不缴纳的，你可以向社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁。3、根据法律规定：单位满一个月，不满一年仍旧未和劳动者签订劳动关系的，按双倍工资向劳动者支付。所以从你入职的第二月开始，知道单位和你签订劳动合同时，单位应按双倍工资支付给你工资。但单位也很聪明，已经和你签订了劳动合同，并且把日期也写在了你的入职月，这样要求双倍工资就难了，因为你无法举证他是2月份时候跟你签订的劳动合同。但不管怎么样，从你入职开始的社保单位还是要给你缴纳的。3、单位给员工发放公司不能低于当地的最低工资，你可以去问一下你们当地的最低工资是多少，然后对比一下单位给你发的，有没有低于最低工资，低于最低工资的话，单位要补足。4、只要不是你不去上班，是单位让你在家休息的，则单位每个月还是要发给你工资和缴纳社保的。5、你9月份到期后，单位不跟你续签劳动的，通常情况应该提早一个月通知你。但如果不通知你，很多时候也不算违法，因为对于劳动合同应该什么时候到期，你应该也知道。6、工资要求离职一个月后拿，也是正常的。工作服有押金的问题，如果打了押金条，也是允许的，但是到期后单位必须返还给你。综合看你的情况，你看看单位叫你在家休息的日子有没有给你发放工资和社保，如果没有，建议你马上提起劳动仲裁，这个不要花钱的。你就说单位无理由解聘你，叫你不要去上班了！你可以要求单位赔偿：（1）单位解聘员工的，应该提前30天通知，没有通知的，应该补发一个月的工资。（2）一年内所有未发给你的工资和社保（3）工作应该快一年了，要求赔偿一个月的赔偿金；（4）退还工作服押金你不是很清楚的话可以打电话去当地的劳动保障部门咨询。好好问问，有搞头的。自己别写离职报告，那样的话就等于你自己离职了，啥补偿都没有。 原问题：《劳动仲裁问题{专业进}》