我反映违建问题几年都得不到解决

案例：您好。我是一个性格内向的人。现在与上司不和，因他说我工作不努力、不积极。这是有原因的，我以前为什么很好呢？我反映的问题一直得不到解决，因此我有抵触情绪。天常日久我会很消极。我真的错在不会沟通吗？希望您能回答我，谢谢！裴晓英分析：作为一名员工刚开始工作时，都是想尽可能地把工作做好的。但实际上要持续保持这种精神是很难的，它需要员工对工作的不断认知和追求，同时也需要企业提供环境与激励。依你现在的情况你似乎为自己找到了理由，其实你的上司不是批评你，而是批评以你为载体所表现出来的能力、态度、业绩，你惟有让自己这些能力、态度、业绩与上司的衡量标准相同或相近，那么对你的能力等又重新认可。所以说你与上司对岗位的要求、标准、目标首先要取得一致，而不是在乎上司对你本身的看法有多少想法或转变。即使你的工作被别人做，上司衡量的同样是其表现出来的内容而不是这个人的本身。或许你认为上司对你的建议与意见并不重视而造成现在的不利局面，那么你也要从所提建议或意见的终端效果而衡量。如该建议对公司所带来的是什么？谁来实现？为什么造成这种结果？你除了对该建议有建议权外还有什么权利？或许通过一分析你顿时发现你该做的都做了，那么就应该回到你原来的工作轨迹中来，因为其它的事情是其他人的事情，你不能以自己的标准来衡量别人。所以，我建议你不能以自己的想法来影响自己或别人，上司对你的建议本身应该没有意见（因为动机是有利于工作），只是实现功能及实现价值没有体现，但不是你的错，你更不应该以其实现功能与实现价值作为自己工作的动力。否则就起到不提建议反而好的矛盾逻辑了。（完） 原问题：《我在工作上得不到支持怎么办？》