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就业协议书？垃圾而已，和实习协议没有多大差别，毫无法律效用，签了之后公司方面甚至不用给你交纳社保，完全无法保护学生的合法权益，只不过是学校用来骗就业率的工具而已。对公司而言，只不过是你拿到学历证书之前的一张证明学历的凭证而已。从你个人方面来讲，单方面要走完全没有问题，劳动法规定，员工提前三十天提出辞职，就能拿到当月薪水堂而皇之地离开。即便未满三十天，企业也只能以违反公司纪律开除你，不给你当月的薪水。另外，违约金只有两种：1、培训违约金，除非公司花费了很多钱对你进行培训，而且他能够拿出培训的证据。2、竞业违约金，也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是……公司每个月都得付你这笔违约金，比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做。如果不是以上两类，那么公司这么做就是违法的，你可以随时解除劳动关系，还可以拿着写有违约金的就业协议书去告他们，获取双倍于补偿金的赔偿金，不过……貌似你没做几个月，也没多少钱好拿。总而言之，言而总之，从法律上说，是不用付什么狗屁违约金的。但……如果企业方面不给你开具离司证明，你的就业协议书就很难补办了，就业协议书对你有个限制作用，那就是，如果你是外地的想落当地集体户口就不行了（大学生落户政策需要这个东东）。我是一家保险公司的HR，不清楚你找的那家杭州公司的具体情况，所以不知道他们需不需要就业协议书。至少我们公司是不需要这个东西的，不过应届毕业生必须拿到学历证书后才能签订正式劳动合同，此前只能算作实习。一般公司不可能因为这个不让你报到的，除非你的上一家公司没有给你停办社保，但……没见过这样大头的公司。最后总结一下，如果你觉得就业协议书这东西对你有用（比如需要落户，应聘单位需要等等），那你要么付钱要么去打官司。如果你不在乎这个，大可不必理那个什么比亚迪。暂时可能对你找工作会有影响（有些公司要签就业协议书），但等你拿到毕业证书后就完全没影响。结业推荐表和成绩单能算什么证据，我们这种HR手上谁都有一大把。硬气一点，不用怕，把我以上的说法告诉比亚迪的HR，他也就能吓唬吓唬你这样刚入社会的大学生而已，超鄙视这样的同行，一点社会道德都没有。 原问题：《与比亚迪签了就业协议，要违约，请教》
2022-10-30 05:41:24
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