离职后其差旅费，依据民法典的什么条款起诉？

如果出国培训之前与单位签订的协议里已明文列出赔偿条款，或单位的总体人事制度/雇佣合同中已经界定，则雇员在不到规定时限就离职时单位的赔偿要求是合理的。这是国际上的通行做法。不仅仅是差旅费，还有培训费、搬迁费等等与该培训相关的费用都有可能进入赔偿的要求。如果没有这样的制约，培训出来的业务骨干不能为雇主发挥作用，甚至转到竞争者方高就，这对雇主也是不公平的。一般的做法是与公司协商，争取按比例赔偿。即，如果协议规定培训回国后必须服务两年，而离职时已经为公司服务了一年则可要求赔偿减半，依此类推。另外的做法是，如果雇员去意已决，新单位对其也的确心仪，则应该请求新雇主代为偿付赔偿金中合理（或适当）的部分。 原问题：《两年之内离职，公司合同规定要我赔偿出国培训的差旅钱，合法吗？》