我劳动能力评定为七级，停工留薪期为十二个月，现在公司不发停工留薪期工资了，违法吗？

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2.在停工留薪期内，你有权休息和治疗，单位不能以任何理由扣钱！3.你的伤情如何，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如特别严重的，可以申请延期！4.劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。像你说的这种情况，体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。5.有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。 原问题：《我的停工留薪期为12个月，但是现在还不满，我已经正常上班四个月了，现在可以申请工伤伤残鉴定吗？》