女方享受八十日的奖励假，是企业必须给的吗？深圳社保

《北京市企业职工生育保险规定》 第十二条 生育保险基金支付范围包括： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （三）计划生育手术医疗费用； （四）国家和本市规定的其他费用。关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 京劳社医发〔2005〕62号 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。只找到这两个文件，似乎都没有谈到你的问题，现实生活中，企业要么让你休晚育假，然后给你申领晚育津贴；要么你不休，照常给你发工资，同时还去申领晚育津贴给你。社保部门没有关于不休晚育假的奖励费。 原问题：《不休晚育奖励假的这份奖励（女方一个月的工资）是由女方用人单位自己承担，还是由社保承担？》