我是服务行业的，就是老板现在有节假日的那个月没有多休，没有三倍工资。

1、国务院颁布的休假制度对任何行业都有效，都必须执行。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 3、依据上述规定，如果国庆节1、2、3号加班，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 原问题：《请问:十月一日至三号服务行业没有休假,上班该付三倍工资吗?》