公司恶意扣薪，起诉的话大概需要多少钱

根据我国《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”现您们公司恶意克扣每个员工300多的工资的情况。根据以上法律规定，用人单位这样的行为是违法的。对此，您方可以依法向劳动行政部门投诉或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。您方通过法律途径起诉的，需要根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，递交仲裁申请书、工商局出具的用人单位的机读材料、劳动者的身份证复印件、单位克扣工资的其他证据材料，其他材料包括但不限于劳动合同、打卡的银行流水账、录音视频材料等。以上建议供您参考。 原问题：《律师您好！我们公司恶意克扣员工工资每人300多。大概有10几人！想起诉这家公司需要什么材料！》