工伤休假年终不发全勤奖，公司说不算全勤，合理吗？

私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5 合理吗 这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》

因疫情影响，公司安排轮岗上班，员工没有达到全勤天数的，公司扣除全勤奖合理吗 因疫情影响，公司轮岗那个上班，员工没有达到全勤天数，公司不发放全勤奖合理吗？

问全勤奖是多少天 他除了扣除请假3天的工资300元外，那当这位员工这个月没有请假，所以是2700元，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），望采纳，可以追问我，先说第二个问题。第一个问题，就该享有全勤奖励300元，说明他的出勤是满天。你

丧假全勤奖有吗？ 这个只得看老板的心情了，法律法规，对此没有做“奖金”论述，是个法律空白。　　相关如下：　　中国新劳动法对丧假的规定：　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准

在单位请假他说要扣我全勤奖还有当天工资 但是还要我事后补回来一天的上班时长这合理吗 劳动者请事假，用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。　　全勤奖，顾名思义，就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖，也是公司自己制定的，以一种奖励或者是补贴的形式发放的，劳动者当然在合同里是找不到的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间

职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例

企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

中共中央、国务院关于职工休假问题的通知

合理化建议和技术改进奖励条例

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年终奖与年终分红是一回事吗 时间过得很快，一花一年又要结束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想着公司能多发点钱好回去过年。那么，今天询律君就来和大家讲讲都比较关心得年终奖与年终分红是一回事吗？

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60周岁以上的劳动者算不算工伤 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。那么60岁以上的劳动者算不算工伤呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

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