本人安吉保安有限公司员工，工作了10年每月无休上班，到手工资2千元能找回合理权利吗

没有工作可以做，人毕竟要生存要吃饭，这工作，短时间可以。最要求老板买社保。第一种，最正规的公司按劳动法计算工资。这样的公司大多公司直招保安，上班也是两班倒（因为三班倒的工资太低，没有保安愿意做），每天12小时，每周休一天。表弟在老家某知名开发商下属的物业公司，县城的最低工资1300元，即5天8小时的工资1300元（每月按22天计薪）。周一至周五上班超出的4小时按底薪的1.5倍计加班费，即每月22天的平时加班工资为：1300/22/8*1.5*4*22=975元，周六周日上班4天按2倍计加班费，即:1300/22/8*2*12*4=709.09元，每月上班26天，扣除社保前的综合工资为:最低工资1300元 平时加班975元 周末加班709.09元=2984.09元。每月4天休息，不少保安为了多赚2倍的加班费大都选择加班，可能是工资低的缘故吧。福利好的公司包吃住，有夜班补贴再加上法定假期的加班费，扣除社保后的到手工资3000元左右。第二种，保安公司的综合计算工时计薪制。由于保安公司是中间商要赚差价，所以会想办法压低保安的工资，至于收取客户的管理费要依据市场供求关系。不少保安公司也按当地的最低工资计薪，每月上够168小时拿到最低工资，超出的小时数全部按1.5倍，只有法定假日按2倍计加班费，保安公司要赚钱，大多不包吃，服务单位有饭堂的话，当值保安可以在饭堂吃但要扣伙食费，至于扣多少要看保安公司与服务单位的谈判情况，包住的话扣水电费（不少保安公司为了加强管理，应对突发事件会强制要求保安住在公司提供的宿舍）。这种计薪方式比起第一种，工资少很多，没有按劳动法计加班工资，有明显的违法成分。不少公司为了能聚焦主业，转移没买社保的法律风险，会选择把安保业务交给保安公司打理，正因为如此，保安能选择的的空间越来越小，为了能有份工作只能忍气吞声，被动接受。第三种，最不正规的公司，不会管什么劳动法，你接受就上班，不接受就别干，反正有人干。按入职时谈好的上班时间：比如根据酒店饭店的营业时间指挥车辆的保安，大多上班10小时或12小时，在私立医院、学校或小型工厂上班的保安固定12小时，白天还有点事，晚上没事时可以关上大门，小睡。由于工资低，不好招人，所以管理松散，比较适合45-60岁的老年人，工资2000元左右，至于周六日，法定假期，好像与他们没什么关系。 原问题：《保安工作，工作时间一整天，工资3000，没有五险一金，可以做吗？》