员工马上满一年了，一直没签合同，作为老板怎样规避风险，怎样补救，

有1名律师解答

2025-04-14 02:43

律师解答（1）

智能法律助手

1、法律规定在员工入职一个月内要和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的责任在企业方。没有签订劳动合同的，企业应该支付劳动者双倍工资作为经济补偿金。2、前提是劳动者有足够证据证明劳动关系的存在，比如工资条、考勤记录、工作内容等原问题：《员工任职一年多，没有签订劳动合同，现在想辞退他，有什么风险？怎样做来规避风险？》

2022-10-28 20:00:56

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