1国庆节后离职，公司不发国庆节的工资

你发财了。首先该公司违反了《劳动法》，员工在就职一个月内没有签订劳动合同的，要按照双倍工资赔付劳动者，再有在此期间（无论是否是试用期员工）都应该缴纳五险一金，否则公司要受到相应的处罚。你要先保留一些证据。例如工作牌，公司的一些可以证明你身份的文件，那怕一些OFFICE文档中有你都可以，之后你就可以和公司交涉，赔付，如不赔付，你可以向当地劳动部门进行仲裁，仲裁肯定你们公司输，如果公司不接受，那就起诉，起诉公司死定了。1、对公司影响不好；2、你们公司肯定输，因为他违反的东西太多了。你是主动的，放心要吧，祝你好运！ 原问题：《辞职后，公司把国庆节的福利从辞职后没发的工资中扣除。结果少了好几百，辞职者应如何处理。》