发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
就是在一个公司实习,一直没转正,工资不按时发
有
1
名律师解答
2025-04-19 15:17
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并及时发放工资。举例说明应用场景:当地劳动仲裁投诉,1,发工资,2,签订劳动合同。 原问题:《不按时发工资和不给转正的公司是不是可以离开了》
2022-10-02 15:21:10
采纳
相关咨询
实习期没按时发工资并且扣工资
如果你只是实习期并且你想这个工作继续做下去的话 劝你不用和老板对着干 毕竟你是有迟到 然后老板有理由 你应该和老板好好的说 本来我也就只有300一个月 你也很不容易 迟到是你的不对 但今后一定会注意 晓之以情 老板应该不会把你的工资扣掉的。
工资不按时发老是拖欠工资
作为一家正常运转的企业,保障职工或个人工资及时发放是其基本责任和业务。 依照法律,企业恶意拖欠工资,员工可以要求其多发工资20%的工资,另外还应受到行政处罚。 只是不知道你所说“不按时”达到什么程度,是不是恶意? 但不
公司扣我工资,不按时发放
请淡定,每个公司都有推迟发工资的时间的,没有那个公司严格执行劳动法规定。 你可以去告你们公司,官司赢了应该能得到一部分赔偿,但是也预示着你就要丢掉这份工作,现在工作这么难找的,公司不在乎少一个二个人,想进去的大有人在。所以三思,而后行,网上
转正工资拖了三个月没发
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
公司不按时发工资
超过30天即为违法。《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构
相关法律条文
商务部关于同意设立宏发美国有限公司的批复
建设部建筑市场管理司关于公布北京市京旅建筑设计有限责任公司等301家企业工程勘察设计资质转正和北京鸿恒基幕墙装饰工程有限公司等80家企业工程勘察设计资质延期转正名单的通知
职业学校学生实习管理规定
第一条 为规范和加强职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务产业转型升级需要,依据《中华人民共和国教育法》
相关法律热点
提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办
小红最近工作有点不顺心打算换一份工作,但是她发现提完离职后,人事一直不给批。那么,提离职之后必须一个月才能走吗?提了离职公司不批怎么办?今天询律君就来和大家说说。
试用期工资应该如何规定,试用期未满一个月辞职有工资吗
法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办
有很多刚入职场的职场小白,可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中,法定节假日不上班是否有工资拿呢?以下是询律网小编带来的解答,希望对大家能够有所帮助。
开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?
请假公司不批准是否违反劳动法,请假不批算旷工吗
相关合同范本
学生实习协议书
实习生劳动合同
实习协议
法人不承担责任协议书
工资收入证明
精品问答