用人单位突然解聘，想询问如何维权？

呵呵，好小子，跟我一样一样的，呵呵。我也是刚被辞退，就7月份的时候，是在私立学校。同情你啊。闲话也不多说了，没用。我就直接告诉你，我是如何保护自己的权益的你应该怎样利用法律手段保护自己。首先你不是因为自己的重大失误而被辞退的，是学校的编制问题辞的你。所以你可以得到学校的赔偿。具体赔偿方法：听你说你刚参加工作一年。那么你就可以得到一个月的工资补偿（这一个月是过去一年工资的平均工资）。也就是说你工作两年，法律规规定你可以得到两个月的工资补偿，依次类推。其次，听你上面说的，可以得出学校辞退你并没有提前一个月通知到你，这叫违约。违约是要以一个月的工资进行补偿的。总之，加在一起你可以得到两个月的工资补偿。同时我还要告诉你一点这可能对你有帮助。我们的学校工资分几大部分：学历工资＋课时工资＋······每个学校和每个学校是不同的。我也去劳动部门咨询过，补偿的月工资中，课时工资是不算入月工资的，只有学历工资才算，教育这块很特殊。最后我们学校很爽快，全给了。如果你们学校不给的话，你可以去当地的劳动部门，说明一下情况，实在不行可以申请仲裁。仲裁了的话，我也咨询了，大概要3个月的时间踩才能出结果。艾咱俩算是患难了，正好我能帮助你。呵呵真巧了。我以后不打算再干教师这行了，自己做，给自己当老板。呵呵，祝你在以后的生活中好运。对了，忘了告诉你了，他们要是拿合同说事的话，也别怕，因为有很多地方都是这样不和员工签合同，最后不承认，对于那些不懂法的可能给吓住了，或没话说了，但咱懂法啊，因为你在学校工作一年，已经是“事实劳动”，所以没合同照样能得到赔偿。记住是“事实劳动”，他们想抵赖也没法的。 原问题：《被单位无故辞退,如何保障自己到合法权益?》