发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

您好,员工入职时间写错了,怎么改?

1名律师解答
2024-10-04 20:57
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
入职时间是双方确认的,以劳动合同为准。其实单方更改是无效的,因为员工个人保留的证据,如考勤,工资发放的记录,合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。 原问题:《企业单位可更改员工的入职时间吗?》
2022-09-29 21:01:02
采纳
相关咨询
员工15号之后入职要求缴纳保险,备案合同写的是4800,现在调岗,岗位工资3200,员工也同意,备案合同应该怎么改 从目前国家的法律法规来说,如果企业在当地只缴纳了一个月的五险一金,其实是符合规定的。因为全国绝大多数的地方,都是在每月15号以后缴纳下个月的五险一金。只有在某些特殊的时间段,是需要缴;两个月的,本月和下个月的。至于要求企业缴两个月的,几乎不
入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面
员工入职表呵呵呵 应聘人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 身 高 学 历 籍 贯 政治面貌 特 长 外 语 户口所在地 何时何院校毕业 所学专业 现 工 作 单 位 手机号码 电 脑 水 平 精通( )熟练( )一般( ) 家庭电话 婚 姻 状 况 驾 驶
外资银行会查到已经入职很长时间员工的犯罪记录吗 公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的
劳务外包员工入职不要求体检,那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规 一般来说,每个企业招工都要与雇员签订劳动合同,劳动合同既明确了企业的权利和义务,也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品,那肯定会对员工身体造成影响,为了减少企业的负担,让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答