餐饮店不开了3500多元拖欠不发，没有签劳务合同也没打欠条，怎么办？

虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系，因此这个关系不是很大，只要你向劳动部门或司法部门提出申诉，，这些职能机关都会受理并秉公裁决的！最要紧的是你必须要有证明能指证你在该老板公司工作的相关证据如：之前每个月的工资条，出勤记录等！只要有足够具备这些方面的证据，就能证明你和该老板的事实劳动关系！ 当然上面的只能证明你和他的事实劳务关系，要想讨回该老板所拖欠你的工资的话，还得有相关证据证明老板确实是拖欠你的薪水才行，如该老板之前是采取银行支付的形式给工资的话，则好办，若是采取现金支付的话，就较麻烦些，这就要看老板有没有给你出具欠条，或者以前你收到每月的工资有没有给收据或是签名之类的证据，只要具备这些相关证据，则楼主就能顺利要回被拖欠的工资了！ 若没有这些证据就比较难处理，不过不要急，楼主在起诉前，可先来个以退为进法，就跟老板说，“工资迟点就迟点，这也是老板有困难，我能理解，咱俩乡里乡亲的好说话，先求他少给点，实在不行就给我打个欠条吧！” 呵呵，只要欠条到手，立马起诉他，不但让他乖乖的付清所拖欠的工资，还得依法给滞纳金！至于在哪里申诉较适宜，我不能妄下断论，这还是咨询下律师或相关职能部门的妥当些！ 原问题：《拖欠工资但是没有签合同也没有欠条怎么办》