关于公司无故辞退且不给任何赔偿

您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法解除劳动合同的话，应当按照上述规定支付经济补偿。第二： 我是签了三年的劳动合同。到现在才8个月，还是第二次进厂，签是员工申请辞工单。这个对你很不利。 因为你是签的辞工单，如果你没有其他的证据证明是单位强迫你们辞职的话，那么，应当视为你们申请辞职。这种情况下，你们再要求经济补偿就没有多少依据了。所以，以后工作的时候，签字是需要承担一定的后果的，一定要想清楚才签字。以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！河南 郑州 曹静杰律师 原问题：《公司无故辞退工人，而且没有赔偿。》