两年工资不给，反过来找我们要学习费用

口头协议是有效的，但难以有证据能给予 证明，也就是说，单位要拿出能够证明和你约定过必须要工作3到5年的证据出来才行的。从公司的角度来说，事先和你口头说过，如果你离职，肯定是对公司造成了损失的，所以公司的做法是没错的，但如果你要追究的话，就要好好沟通了，因为对方只有口头协议，如果证明不了的话，你就不需要赔偿公司的培训费。 原问题：《离职后,公司找借口不发工资还要喊我赔偿公司培训费》