乙方，我发现我们公司一年的劳动合同上面约定乙方入职后除甲方要求否则乙方不能在两年之内离职，否则要支付6个月的工资为培训费用，但是我本人没有接受过任何培训

辞退看甲方给出什么理由，若是甲方能提供乙方违反劳动合同或者劳动法的证据，那乙方就认了吧。如果甲方仅是人员安排，或者经营考虑辞退乙方，乙方可以拿劳动合同到当地劳动部门的仲裁委员会申请冲裁，如果冲裁你满意，再向当地法院提起民事诉讼。ps：一般情况下，乙方捞不着什么好，现在劳动法保护用工，但是实际操作的时候，用工单位还是有优势的。毕竟个人的力量有限。正常赔偿，一个月的工资。因为没有满一年。超过一年的话好像是赔偿3个月的工资希望对你有帮助 原问题：《请问;甲方与乙方签订1年劳动合同，甲方在合同半年后将乙方辞退，甲方要赔偿乙方什么嘛？》