公司未签订劳动合同

申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。

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用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示一下：已建立劳动关系，未同时签立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 原问题：《单位未签订劳动合同怎么办？》