您好！我公司职在公司上班期间又单独在外面成立同行业的公司，且未离职，还在合同期内，请问现在该怎样处理?谢谢！

协商一致应当签订书面的协商解除劳动合同的协议，明确双方协议的内容以、劳动者能够得到的工资和/或补偿和支付方式时间等。您所说的“员工抓住试用期不适合工作为理由说公司没有提前30天和他协商告公司”我看不懂。一般，试用期内，发现员工不符合录用条件，用人单位根据合同约定的期限提前通知劳动者即可，试用期过后辞退劳动者，用人单位才需要提前30天通知，而且不能以“不符合录用条件”为理由。员工告公司是员工的权利，你们不用杞人忧天地操心他会不会告，以什么理由告。等案子来了，可以委托专业律师为你们处理劳动纠纷。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，陈述的事实都需要证据来证明，仲裁员或法官根据你们提供的证据能证明的事实来作出裁决。 原问题：《员工和公司在双方协商下达成一致并办理完离职手续，但员工抓住试用期不适合工作为理由说公司没有提前30天》