你好，我想咨询一下，工作单位签订劳动合同，为什么要签订员工待岗管理规定，这个是做什么的

展开全部一、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。二、劳动合同包括哪些主要内容？（一）劳动合同的期限，就是合同开始的时间和结束的时间；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和社会保险；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。三、用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成严重损失的；（三）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（四）被依法追究刑事责任的。四、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？如果劳动者对自己的工作单位不满意，也可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位。 原问题：《工作为什么一定要签合同？签合同是有什么意思？》