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试用期想离职,但是人事说入职签了告知书,有一条规定是需一个月提出书面申请

1名律师解答
2024-10-05 14:21
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律师解答(1)
智能法律助手
劳动法规定:试用期员工离职提前三天提出申请,转正员工提前30天提出申请。公司的规章制度是不能凌驾于法律之上的,如果用人单位拒绝或提出罚款事项可到劳动仲裁委员会提出仲裁 原问题:《我现在工作是试用期,想要离职,公司规定离职必须提前一个月告知,否则罚款,但是劳动法规定试用期提前三》
2022-12-15 17:37:55
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我们入职一家公司试用期7天 在第七天提出离职,并且人事告诉我们试用期没过 不管签什么,提交3天后就可以离职.如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告
没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗 没有签订劳动合同是违法的,但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告,和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚,提前打报告而不发工资,劳动局告他们,能赢得!好像还会有补偿的! 原问题:《没签劳动合同,但签一份离职协议!上面规定离职要提前一月
入职半年没签劳动合同,老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资,这种事情可以申请劳动仲裁吗 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工
发了入职通知被告知不能入职 尊敬的HR您好, 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会,但是由于我报考的驾照提前开课,和入职有冲突,实属不能入职,给您带来了许多不便和麻烦,非常抱歉,请见谅! 原问题:《急!!!面试了一家公司,收到入职通知并且答应了,
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